泰安长城中学2014年度中层干部考评实施方案

为全面做好2014年度中层干部考评工作，依据《泰安长城中学中层干部考评意见》，特制定本方案。

一、考评原则

1、客观公正、实事求是的原则。

2、民主公开的原则。

3、全面考评、注重实绩的原则。

二、考评范围

各部门中层正职、副职、主任助理，级部主任、副主任。

三、考评内容

主要依据岗位职责和工作目标，按照德、能、勤、绩、廉五项内容，分解量化为若干具体要素进行考评，重点考评履责情况和工作实绩。其中德、廉占20%，能占20%，勤占20%，绩占40%。

四、考评时间

2015年3月3日上午8：00开始，每人述职时间不超5分钟。

五、考评程序

1、撰写2014年度个人述职述廉报告。

2、召开全校教职工大会，全体中层干部述职述廉。

3、发放《中层干部考评表》，全体教职工现场评价打分。

4、按照“干部互评”占20%、“群众测评”占40%、“领导评定”占40%的比例统计计算，排出考评等次。

六、结果运用

考评结果将作为干部评优树先、任用提拔的重要依据。

泰安长城中学

                                  2015年1月27日