学校党委对中层干部进行全面考评和反馈

 近日，学校党委对中层干部2012—2013学年考评结果进行了全面反馈，党委书记、校长王祖丽主持召开了反馈会。

为进一步加强学校干部队伍建设，充分发挥干部的骨干、表率作用，激励干部恪尽职守、扎实工作、开拓创新，不断提高管理水平和服务质量，学校在去年8月份实施中层干部竞争上岗的基础上，依据我市《关于进一步深化全市中小学人事制度改革的意见》和《市直学校干部人事制度改革实施方案》的要求，结合学校实际情况，制定了《泰安长城中学中层干部考评规定》，针对中层干部的岗位职责和工作目标，按照德廉、能、勤、绩四项内容分别占20%、20%、20%、40%的权重进行全面考评，考评结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，将记入考评档案，并作为年度考核、评优选模、干部续聘等的重要依据。

今年8月下旬，学校党委组织召开了中层干部述职考评大会，对上一学年工作情况进行了全面考评，26位中层干部逐一进行了述职述廉，学校领导班子、中层干部、教职工代表共计84人现场进行了书面评价，并按照规定权重计算出了考评结果。近日，学校党委专门召开会议，党委书记、校长王祖丽，副书记、副校长刘庆良对考评结果向中层干部逐一进行了面对面反馈，既肯定了成绩和优点，也指出了不足和改进方向，并勉励大家要正确对待考评结果，要跟上学校快速发展的步伐，进一步加强对岗位的认识，不断增强责任意识和使命感，工作中要主动学习、主动创新、主动服务，要深入服务对象，善于沟通和化解矛盾，不断提高工作艺术和执行力，成为能够独当一面的德才兼备的“顶梁柱”，用出色的工作业绩为自己和学校发展争光添彩。