为加强教师队伍建设，加快新任职教师的专业成长，使青年教师成为学校教育教学发展的持续后备力量，10月26日，泰安长城中学在教学楼一楼报告厅组织了青年教师培养会议，校长王祖丽同志和副校长王德海同志到会并讲话，各年级、教学和学生管理部门主任、2018——2019学年青蓝工程全体师徒参加了会议，课程中心主任徐春华同志主持会议。
（会议场景）
会议第一项，副校长王德海同志总结上学年青蓝工程实施情况，肯定了所取得的成绩，对表现突出的新任职教师进行了表扬，重申了青年教师培养对于学校发展的重要意义，要求各相关处室、年级、教研组、备课组增强认识、认真做好新任职教师培养工作，进一步明确了师徒的职责和努力的方向，希望各位师傅“切实负起责任，当好导师”，要求徒弟“虚心向师傅学习，多听课、多请教、多学真本领”，并且做到“自我加压、敬业爱岗、勇挑重担、奋勇争先，把自我尽快成长当作第一内在动力。”
（王德海副校长讲话）
会议第二项，教务处主任巩玉兵同志宣读青蓝工程学科新老教师师徒结对名单，政教处主任陈长征同志宣读青蓝工程班主任新老教师师徒结对名单。
（巩玉兵主任宣读学科新老教师师徒结对名单）
（陈长征主任宣读班主任新老教师师徒结对名单）
会议第三项，举行师徒结对签字仪式，师徒上台签约结对，新教师郑重拜师。
（师徒结对签约）
（师徒结对签约）
（师徒结对签约）
（师徒结对签约）
会议第四项，徒弟和导师代表发言。2016年新任职教师代表孙文萍和2017年新任职教师李娜发言，从学科教学和班级管理角度交流了一年来的感悟和收获，表示要在导师的带领下虚心求教、认真钻研、全心付出，尽快成长为优秀的教师。导师代表冯晓老师与大家分享了指导徒弟的经验、做法，结合自己的教学经验对新任职教师提出要求，表示自己将切实起到榜样带动作用，与新教师一起成长，祝愿新任职教师在不久的将来能够“青出于蓝而胜于蓝”。
（孙文萍老师代表2016年入职教师发言）
（李娜老师代表2017年入职教师发言）
（冯晓老师代表导师发言）
会议第五项，校长王祖丽同志讲话。王校长充分肯定了新任职教师的迅速成长，突出了青年教师培养工作在学校队伍建设中的重要作用，对王副校长的讲话和几位老师的发言进行了点评，对导师和积极推进青蓝工程的教师表示感谢，结合学校工作、青蓝工程实施情况以及自己的经历谈了自己的感受，给大家提出了一个富有意义的研究题目：我入职的前三年。从“进一步提高对担当重要性的认识”、“进一步提高对个性化成长重要性的认识”和“进一步提高对学习重要性的认识”等方面对大家提出要求，言语之中充满了对导师的感谢和对新任教师的关爱与期待。激励广大教师要“不甘寂寞”，应如百舸争流，奋勇争先，相互促进，共同成长。
（王祖丽校长讲话）
青年教师培养会议的召开，进一步增强了新任职教师的事业心和责任感，激发了青年教师工作的积极性和创造性，他们纷纷表示要珍惜工作岗位，认真学习，勤奋工作，勇于超越，加快个人成长，让青春在长城熠熠闪光。
（会场场景）
近年来，泰安长城中学非常重视青年教师培养工作，实施了青蓝工程计划，举办了青年教师汇报课、课改大赛、博客评选、教育教学经验交流会等多项举措，为青年教师成长搭建了平台，促进了青年教师的迅速成长。（摄影：周小广 撰稿、审核：徐春华）
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