尊敬的各位老师：
下午好！
时光承匠心、岁月圆心梦。感恩教师节、浓情中秋月。今年第38个教师节恰逢中秋圆月，双节同庆!我谨代表学校党委，向辛勤耕耘在教育教学、管理服务一线，为学校建设发展做出贡献的全体教职员工表达诚挚的问候，祝大家节日快乐！并通过各位老师，对你们家人理解支持学校工作表示衷心的感谢！ 

“没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”今年三月份以来，面对疫情，我们长城人不惧磨难、直面挑战、敢于斗争，3月27日至4月11日“线上教学”期间，广大教职员工落实“停课不停教、不停学”的要求，积极面对挑战，克服困难，用心用情让学生学起来，让教学方式活起来，取得了积极的成效，特别是校园封闭管理期间，45位教职工克服困难，逆行而上，主动选择封闭在校园内陪伴学生，弘扬了伟大的抗疫精神，用实际行动诠释了“人民教师”的使命与担当。一路走来，我们长城人众志成城、担当奉献、认真做事的精神让我深受感动、倍受鼓舞。我相信，有了这种像长城一样坚固的精神，我们必将在新的学年乘风破浪开启新的征程，现代化特色学校创建的发展愿景必将实现。
过去的一年，学校继续实施“1426”发展战略，围绕六项重点工程，教育教学质量和办学水平实现新突破，学校发展迈上了一个新的台阶。
一是注重文化思想引领，提出讲政治、讲法治、讲原则、讲科学四点要求，构建学校健康文化生态。除加强理论学习外，我们认真开展“四有好老师”大讨论活动，认真推进学校干部作风和师德师风集中整治活动，在三晒一评一公开活动中，全体教职工实事求是晒自己，客观公正评他人，体现出健康向上的文化，我们的老师干任何工作都一丝不苟，任劳任怨，兢兢业业，“认真做事”也已经成为烙印在我们长城人身上的文化符号。
二是加强干部队伍建设，搭平台、建机制，培训、培养、锻炼干部，打造学校发展中坚力量。除了上级批准的科室之外，我校还根据实际内设了部分科室，遴选了部分优秀教师进入中层干部序列，我校干部工作有思路，敢担当，起到了很好的带头作用，学校还马上出台选派教师到科室锻炼挂职的办法，目的是培养和锻炼年轻干部，助力教师专业成长，完善学校治理体系,为学校可持续发展奠定基础。
三是关注教师专业成长，破解“实施新课程、适应新高考、提升育人水平、提高高考成绩”课题，实现“教师专业成长、学生健康成长、学校内涵发展”目标。我们立足教育发展规律，组织老师们深入研讨新高考、新课程、新教材，研究新授课、习题课和复习课等课型教学模式，认真开展课题研究，组织“长城大讲堂”系列讲座活动，继续鼓励老师们撰写教育博客，老师们专业成长迅速，我们组织研究性学习活动，做到了学生人人有研究课题，提升了学生学习能力和学习兴趣，教育教学质量稳步提升。
四是打造“一日常规德育”品牌，让学生参与管理，参加活动，自我锻造，形成“管理中体验、体验中升华”的育人模式。学校坚持立德树人，以“早诵经典、午唱歌曲、晚看时政”“一日三餐”德育课程为抓手，开展丰富多彩的育人活动，让学生在活动养成习惯，利用团总支、学生会、人人有事做，事事有人管等形式让学生参与到管理中来，实现他律到自律的转化，我校“一日三餐”德育课程获评泰安市优秀德育工作方案。
五是以问题为导向，完善学校管理，逐步构建治理体系、提高治理能力。治理体系建设是“依法治校，依法施教”的前提条件，在学校发展的过程中，我们提出了“解决一个问题，建立一个机制”，本届班子成立以来，我们新制定了26项管理制度，构建了用制度管人，依制度办事的工作方法，形成了“有据可依、依据而行”的工作模式，学校管理的科学性、可持续性大幅提升。
六是以安全为前提，综合治理校园，为师生创设良好